2011年度の新卒者の就職内定率は過去最低水準と言われ、就職氷河期はまだまだ続く傾向にあります。
ただでさえ厳しい状況の中で、自分が希望する企業の内定を勝ち取ることは至難の業です。
特に文系の大学生、女子学生の内定率は落ち込んでいる状況で、最終的に内定をもらえなかった学生は大学卒業後に専門学校に入り直したり、就職浪人としてフリーター生活を送ることになったり。
「新卒」という肩書のためにあえて大学で留年するという選択をする学生もいます。
その一方でいち早く就活塾に通い出す学生もいれば、就職活動をする中で自分を見直し、入塾する学生もいます。
就職難の中、現役で希望の企業に入るためには「就活塾」の存在は欠かせないものになって来ていると言っても良いでしょう。
就職難の中、企業側は新卒学生のどこをみているのでしょうか。
企業が選考において重視しているというのは「面接」だそうです。面接を通して学生の人柄から、入社に対しての熱意や意欲があるかどうか、自分を分析できているかなどを面接官は判断しているんですね。
つまり、特出したスキルや人よりも秀でたアピールポイントがなくても、「自分」というものを分析できているか、熱意を面接官に伝える技術があるかが重要ということ。しかし、そうは言っても、これを自分でするのはかなり難しい・・・。だから「就職塾」の存在がクローズアップされるんですね。
専門家のアドバイスを受け、自己分析だけでなく、業界・業種研究やエントリーシートの添削、筆記・面接対策まで。就活塾のサポートは就職難の中でも内定を勝ち取るための救世主になってくれること間違いなしです。
就職活動だからと言って慌てて学ぶのではなく、日頃の生活の中から心がけておくことで十分対策に繋がることがあります。
電話のマナー、手紙のマナー、Eメールのマナーを紹介しますので、日頃から心がけてはいかがでしょうか？
面接が決まってから慌てて勉強しても良い成果は上がりません。
実践的な面接試験対策は、やはり就活塾がお勧めですが、あらかじめ面接の受け方や流れを学んでおいたり、必ず聞かれると言っても過言ではない3つの質問について考えておいてはいかがでしょうか？